Над четири хиляди българи от чужбина са заявили желание да се завърнат и да изградят професионалното си бъдеще у нас чрез мярката „Избирам България“, а броят на одобрените кандидати вече надхвърля първоначалните очаквания. Данните показват засилен интерес към инициативата, насочена към привличане на квалифицирани кадри обратно в страната.
Общо 4142 души са кандидатствали по програмата, финансирана по Програма „Развитие на човешките ресурси“, като одобрение са получили 1884 участници – резултат, който е близо два пъти по-висок от предварително заложените прогнози. Информацията беше представена от Министерството на труда и социалната политика в рамките на отчета за изпълнението на мярката.
Кандидатстването започна през есента на миналата година с ясната цел да подкрепи завръщането на български граждани, натрупали образование, квалификация и професионален опит извън страната. Част от подадените заявления не са получили одобрение поради дублиране на кандидатури или несъответствие с поставените условия.
Данните очертават ясен профил на участниците – над 1500 от одобрените кандидати са на възраст между 30 и 40 години – активна професионална група, която носи значителен потенциал за пазара на труда в България.
Сред завърналите се преобладават висококвалифицирани специалисти – учители, лекари и експерти в сферата на информационните технологии. Значителен е и броят на заетите като инженери, счетоводители, банкови служители и софтуерни специалисти. В същото време програмата привлича и хора с професионален опит в строителството и промишлеността – отрасли, които традиционно изпитват недостиг на работна сила.
Най-голям брой участници са се завърнали от Великобритания и Германия, следвани от Нидерландия, Франция, Испания, Италия, Белгия, Австрия и Ирландия. Българи са избрали да се върнат и от по-отдалечени дестинации като Съединените щати, Канада, Австралия, Япония, Китай, Обединените арабски емирства и Южна Африка – показател за глобалния обхват на инициативата.
Интересна тенденция се наблюдава и при избора на място за установяване. Макар София и Пловдив да остават предпочитани центрове за живот и професионална реализация, значителна част от участниците насочват вниманието си към градове извън традиционните икономически ядра. Сред тях са Видин, Монтана, Враца, Плевен, Велико Търново, Русе, Габрово, Разград, Силистра, Хасково, Кърджали и Пазарджик – сигнал за потенциално по-балансирано регионално развитие.
Програмата предлага не само възможност за професионално завръщане, но и конкретни механизми за адаптация. Участниците могат да получат подкрепа за преместване на покъщнина, добавки за настаняване и стимули за транспорт до работното място. За членовете на семействата, които не са български граждани, са предвидени обучения по български език с цел по-бърза интеграция и реализация.
Финансовата подкрепа е обвързана с устойчивото включване на пазара на труда. След първите шест месеца заетост участниците получават стимул в размер на 30% от шест средни работни заплати за съответния сектор, а след една година работа – 50% от шест средни възнаграждения.
До момента по различните механизми за подкрепа са изплатени над 463 хил. евро. Най-голям дял от средствата – 232 хил. евро – е предоставен като еднократни стимули на 315 участници след първите шест месеца заетост. За настаняване са изплатени 164 хил. евро, за преместване на покъщнина – 45 хил. евро, а за транспорт – 20 хил. евро. Подадени са и 168 заявления за обучение по български език.
Резултатите до момента показват, че все повече българи разглеждат завръщането не просто като личен избор, а като реална възможност за професионално развитие и дългосрочна перспектива в страната.